06.11.2008, 14:40 | #16 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Re: всё про увольнение
Цитата:
|
|
06.11.2008, 15:08 | #17 | |
Участник
Регистрация: 15.08.2008
Адрес: Киев Оболонь
Авто: Accent 1.6
Сообщений: 432
Сказал(а) спасибо: 70
Поблагодарили 89 раз(а) в 44 сообщениях
|
Re: всё про увольнение
Рекламные ссылки:
Цитата:
как вариант, что бы быть увереным что тебя примут на новое место работы после того как уволишся со старой, лучше уходить по переводу (п.5. Ст.36 КЗоТ). На новой работе пишут письмо на старую : ... (такая то контора) має намір прийняти .....(такого то ) на роботу на таку то посаду з 01 грудня 2008 року (наприклад). Враховуючи вищезазначене просимо звільнити ...... до 01 грудня 2008 року у звязку із переведенням до ....( назва організації). подпись, дата исходящего, печать (все необходимые атрибуты) дальше пишется заява на увольнение в которой указывается причина: перевод на новую работу (конешно желательно как мин за 2 недели) и прикладывается письмо (желательно иметь два экземляра - один отдать на старую работу, а один оставить себе) тогда можно быть сто процентов увереным: на сторой обязаны уволить, а на новой обязаны принять |
|
06.11.2008, 19:16 | #18 |
Аксакал
Друзья клуба
0002
Регистрация: 18.02.2007
Адрес: Киев
Авто: Tucson 2.0і 2wd
Сообщений: 2,149
Сказал(а) спасибо: 76
Поблагодарили 490 раз(а) в 225 сообщениях
|
Re: всё про увольнение
Мне понравился вариант с переводом. Тогда получается что все обязательства по выплатам ложатся на новое место работы?
Тот же не использованный отпуск и т.д. И старое место работы имеет право уволить без перевода, если я напишу заявление по переводу и приложу письмо.... |
06.11.2008, 19:34 | #19 |
В гостевой зоне
Регистрация: 06.11.2008
Сообщений: 109
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: всё про увольнение
Не, Юра, ничего такого, в перевод - в данном случае, это одна из причин для разрыва труд договора по инициативе работника и на новом месте - все "с нуля"(отпуск и т.д.), то что ниже описали, просто перестраховка при уходе на новую работу, гарантия, что тебя возьмут, не более.
|
Рекламные ссылки: |
06.11.2008, 19:55 | #20 | |
Участник
Регистрация: 30.05.2008
Адрес: Сумы
Авто: TUCSON 2WD 2.0
Сообщений: 481
Сказал(а) спасибо: 11
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
Re: всё про увольнение
Цитата:
|
|
06.11.2008, 20:06 | #21 | |
Участник
Регистрация: 15.08.2008
Адрес: Киев Оболонь
Авто: Accent 1.6
Сообщений: 432
Сказал(а) спасибо: 70
Поблагодарили 89 раз(а) в 44 сообщениях
|
Re: всё про увольнение
Цитата:
из ЗУ "Про отпуска": ... Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються: п.8. працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації;..." как по мне так лучше компенсацию получить деньгами и шесть месяцев потерпеть без отпуска, но ситуации ведь разные бывают. Да и ешо один момент: компенсацию за неиспользованый отпуск выдают только при увольнении, но за весь период работы (допустим лет пять назад был неиспользовал отпуск, эти дни тоже должны быть учтены, но расчет компенсации то проводится как среднемесячный зароботок за последнии 12 месяцев нет, если в заявлении четко написано по какой причине увольняется работник по той статье и должен он быть уволен |
|
06.11.2008, 20:11 | #22 | ||
В гостевой зоне
Регистрация: 06.11.2008
Сообщений: 109
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: всё про увольнение
Цитата:
|
||
06.11.2008, 20:17 | #23 | |
Участник
Регистрация: 15.08.2008
Адрес: Киев Оболонь
Авто: Accent 1.6
Сообщений: 432
Сказал(а) спасибо: 70
Поблагодарили 89 раз(а) в 44 сообщениях
|
Re: всё про увольнение
Цитата:
в принципе это все должно быть зафиксировано в приказе об увольнении |
|
06.11.2008, 20:19 | #24 | |
В гостевой зоне
Регистрация: 06.11.2008
Сообщений: 109
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: всё про увольнение
Цитата:
|
|
06.11.2008, 20:23 | #25 |
В гостевой зоне
Регистрация: 06.11.2008
Сообщений: 109
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: всё про увольнение
при этом если мы говорим о переводе, то это скорее теория, чем практика (сам лично ни разу не сталкивался). У нас более распространено в Украине ПЕРЕХОД на другую работу, в связи с прохождением конкурсного отбора - ИМХО. Ну что б быстрее уволиться и без заморочек. Сам лично уже два раза пользовался этим
|
06.11.2008, 20:29 | #26 |
Участник
Регистрация: 15.08.2008
Адрес: Киев Оболонь
Авто: Accent 1.6
Сообщений: 432
Сказал(а) спасибо: 70
Поблагодарили 89 раз(а) в 44 сообщениях
|
Re: всё про увольнение
Ст.47 КЗпП: ".... Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу".
ст 116 КЗпК: "При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення." ст.117 КЗпП: "В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.." |
06.11.2008, 20:31 | #27 | |
Участник
Регистрация: 15.08.2008
Адрес: Киев Оболонь
Авто: Accent 1.6
Сообщений: 432
Сказал(а) спасибо: 70
Поблагодарили 89 раз(а) в 44 сообщениях
|
Re: всё про увольнение
Цитата:
|
|
06.11.2008, 20:33 | #28 | |
В гостевой зоне
Регистрация: 06.11.2008
Сообщений: 109
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: всё про увольнение
Цитата:
|
|
06.11.2008, 20:46 | #29 |
Участник
Регистрация: 30.05.2008
Адрес: Сумы
Авто: TUCSON 2WD 2.0
Сообщений: 481
Сказал(а) спасибо: 11
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
Re: всё про увольнение
Согласен. Дал маху. Но законодательство все же предусматривает случаи, когда работник переведенный на новое предприятие не использовал основной отпуск и не получил за это компенсацию (ч.3 ст. 9 Закона "Об отпусках"). Здраво поразмыслив вспомнил другую неудобность перевода. Это трудности расчета отпускных, больничных и чего-то там еще, так как для такого расчета нужны сведения от предыдущего работодателя.
|
06.11.2008, 20:53 | #30 |
Аксакал
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Україна, Київ
Возраст: 46
Авто: Tucson, CVVT, 4WD, AT
Сообщений: 3,225
Сказал(а) спасибо: 346
Поблагодарили 234 раз(а) в 177 сообщениях
|
Re: всё про увольнение
чесно кажучи, і без переведень в українському обліку оплати праці використовуються надто складні розрахунки (лікарняні, відпускні, компенсації, індексації тощо).
__________________
"The only thing necessary for the triumph of evil is for good men to do nothing" (c) Edmund Burke |